COBRA
如果您失去工作后需要短期健康保险,您应该开始比较COBRA保险和短期健康保险的利弊。
COBRA代表统一综合预算协调法案(Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)。换句话说,COBRA不是一个特定的保险而是一项法案允许您主动离职或被解雇后继续雇主担保的健康保险。如果您由于严重不当行为被解雇,您不符合COBRA健康保险。
COBRA健康保险仅在您的雇主有至少20个全职员工的情况下适用。COBRA健康保可以保持18个月，特定情况下可以更长时间。
雇主健康保险终止后,您将在14天内收到是否符合COBRA资格的通知。您将有60天选择继续承保。从您失去保险那一天起,承保将会被追溯为有效。一旦您提交文件,可能需要三到四周时间才能完成登记。
COBRA健康保险可能很昂贵。您被雇佣时,您雇主支付健康保险的大部分费用。但是,COBRA健康保险,您支付100%保费（雇主部分+员工部分）及额外2%管理费。
如果您选择COBRA健康保险,您可继续您被雇佣时相同的保险。您不可以更改计划,比如从PPO到HMO。如果您是雇主健康保险下唯一被承保的家庭成员,您不能在COBRA下添加配偶或孩子。但如果您配偶或孩子已在雇主健康保险下被承保,您可选择继续他们的保险。您也可保持一些家庭成员的保险且为其它家庭成员选择另一个保险。
一旦您退出COBRA健康保险,您没有资格再加入。
尽管COBRA健康保险相当昂贵,它是有慢性病,怀孕或需要持续治疗的最佳选择。
您可能在其它情况符合COBRA健康保险资格:
- 您通过配偶的雇主获得健康保险,而且您现在离婚或丧偶。
- 您通过您父母的雇主获得健康保险,而现在他们有资格加入Medicare并且不再继续雇主提供的健康保险。
短期健康保险
短期健康保险是COBRA健康保险的绝佳替代方案,因为您可以立刻注册,承保最早可在次日开始。临时健康保险费用低廉。市场上有很多短期医疗保险。
但是,短期医疗保险不承保原有疾病,生育,心理健康和许多其它情况。短期健康保险需要医疗核保，根据筛选问题您可能会被拒决承保。
但是如果您年轻且健康,并且如果您觉得短期健康保险提供的承保充足,您可以在保费上省钱。
临时健康保险不是ACA保险并且不提供最低基本保障(MEC)。
如果您仅有一些家庭成员需要持续治疗,您可以继续为他们保持COBRA健康保险,为其它家庭成员选择临时医疗保险。
请按照短期健康保险如何省钱基本提示。
总结
请仔细分析您的选择以决定您是否受益于雇主的COBRA保险，或短期健康保险是否适合您。
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